28 января 2021 года
28.01.2020 Парадигма права приняла участие в XII Ежегодном юридическом форуме "Итоги 2020 года: Законы и Бизнес". Форум был посвящен подведению итогов законотворческой деятельности и оценке их влияния на бизнес, в ходе его проведения были затронуты значимые для бизнес сообщества темы, в том числе и для нашей деятельности:
- «последние тенденции таможенного контроля»,
- «актуальные вопросы защиты бизнеса по административным делам в таможенной сфере 2020 года»,
- «практика Верховного Суда по налоговым спорам в 2020 году»,
- «новые правила дистанционной работы и позиции Верховного Суда по спорам об увольнении»,
- «последние тенденции в практике споров по защите персональных данных».
Отметим следующие моменты, на которые стоит обратить Ваше внимание.
1. По таможенным правоотношениям:
- со стороны таможенных органов южного региона наблюдается тенденция включения в таможенную стоимость товаров дивидендов, уплаченных нерезиденту за поставленный товар. В настоящее время ведутся арбитражные споры, по результатам которых будет сделан вывод об обоснованности такого решения таможенного органа;
- срок таможенного контроля составляет 3 года с моменты выпуска ДТ, соответственно, в рамках указанного срока есть риск доначислений по таможенным платежам со стороны таможенных органов. Вместе с тем по истечению 3-х летнего срока декларантам и таможенным представителям не стоит расслабляться, в связи с тем, что срок давности привлечения к уголовной ответственности по статье 194 УК РФ (Уклонение от уплаты таможенных платежей, взимаемых с организации или физического лица) составляет 6 лет и уже в рамках этого срока у представителей прокуратуру есть право на подачу имущественного иска о взыскании таможенных платежей с конкретных лиц;
- таможенные органы стали активно применять солидарную обязанность по уплате таможенных платежей с юридических лиц, которые никогда не осуществляли ВЭД, а лишь приобрели товары на территории ЕАЭС. Так, российское юридическое лицо (покупатель) купило товар – «ковры» у российского поставщика. В счетах-фактурах были указаны номера ДТ. Таможенный орган провел проверку и установил, что номера ДТ фиктивные, поставщик товара прекратил свою деятельность путем ликвидации, соответственно, таможенный орган пришел на склад добросовестного покупателя и произвел арест товара и выставил Уведомления об уплате таможенных платежей на внушительную сумму. В настоящее время ведется арбитражный спор;
- юридические лица, подписавшие Хартию добросовестных участников ВЭД, могут видеть в личном кабинете свою категорию при их категорировании (низкий, средний или высокий уровень риска);
- внесены изменения в статью 15.25 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение валютного законодательства. Изменения предусматривают возможность применения наказания не только в виде штрафа как было ранее, но и в виде предупреждения за невыполнение обязанности по получению на свои банковские счета в уполномоченных банках иностранной валюты или валюты РФ, причитающихся за переданные нерезидентам товары (ч .4 ст. 15.25), либо за невыполнение резидентом в установленный срок обязанности по возврату в РФ денежных средств за не ввезенные в РФ товары (Ч. 5 ст. 15.25).
2. По налоговым правоотношениям:
- в 2020 году Верховным Судом рассмотрено 17 налоговых дел, из них в пользу налогоплательщика 3 дела, в пользу налогового органа 2 дела. 12 дел направлено на новое рассмотрение, из них 11 дел решения выносились в пользу налогоплательщиков, 1 дело в пользу налогового органа. В целом можно отметить, что налоговые дела, в отличие от таможенных дел, рассматриваются в большей степени в пользу налогоплательщиков. Так, Верховный суд встал на сторону налогоплательщиков по отказу в вычете НДС за плохих контрагентов (№№ А42-7695/2017, А40-23565/2018).
3. По кадровым вопросам.
- С 1 января 2021 года в главу 49.1 ТК РФ внесены изменения, регулирующие взаимодействие работодателя с дистанционными работникам. Введено понятие «Дистанционная работа», которая содержит три вида: - постоянная, временная постоянная (до 6 месяцев), временная частичная (офис + удаленка).
При переходе на дистанционную работу при заключенном трудовом договоре достаточно подписать дополнительное соглашение, в котором необходимо отразить режим рабочего времени, что является сверхурочной работой; условия и порядок вызова временного дистанционщика в офис; порядок предоставления отпуска постоянному дистанционному работнику (временная дистанционка – общие правила); способы подписания/обмена документами; порядок использования оборудования, программ и/или компенсация расходов; обязанности работников уведомлять о смене места выполнения работы; закрепление местности, где работник работает.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
Для Дистанционной работы предусмотрели дополнительные основания для увольнения: - работник без уважительно причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя; - постоянный дистанционный работник переехал в другую местность, если это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях. Иные основания установить нельзя.
- Судебная практика по трудовым спорам:
* нельзя заключать срочный трудовой договор в связи с исполнением компанией гражданско-правового договора об оказание услуг, если оказание таких услуг относится к обычной уставной деятельности;
* ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров, заключенных работодателем с третьими лицами, не является достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками;
* при назначении дисциплинарного наказания необходимо исходить из таких принципов, как справедливость, соразмерность и гуманизм;
* в приказе об увольнении за нарушение необходимо указывать: - проступок, за который был наказан работник; - обстоятельства совершения проступка; срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины; - документы, послужившие основанием для привлечения работника к ответственности.
4. Защита персональных данных.
- С 1 марта 2021 вступят в силу изменения в Закон о персональных данных:
* потребуется получение отдельного согласия для использования персональных данных из открытых источников;
* для персональных данных, самостоятельно опубликованных субъектами, операторами должны будут иметь возможность подтвердить, что у них есть законное основание на последующее распространение этих данных.